Brève réflexion sur le retrait de Greg Glassman à la tête de CrossFit HQ…

Greg Glassman qui se retire de la direction de CrossFit, Inc., suite à ses propos offensants, et Dave Castro qui devient CEO, c’est l’histoire universelle du meurtre symbolique du père. Une communauté encore primitive doit nécessairement tuer le père pour se fonder en tant que “vraie” communauté, civilisée et organisée (1). On ne pouvait pas vraiment y échapper.

C’est-à-dire que celles et ceux qui s’étonnent que 2 tweets et un mail puissent déclencher un tel sacrifice, passent, je pense, à côté du fait que c’est quelque chose qui devait arriver, tôt ou tard. Et c’est assez logique que ça arrive dans une période de bouleversements et de violence, avec d’un côté une pandémie qui bloque la planète entière et de l’autre une mobilisation sans précédent contre les violences raciales.

Et en fait, c’est plutôt sain : la communauté créée par Glassman est devenue plus forte que lui, en tant que père. Et c’est précisément ce que nous avons vu avec les nombreux messages de salles CrossFit et de “red shirts”, les membres du Staff L1 et L2 (ici un post de Karl Steadman). L’idée générale est : nous sommes fiers de faire partie de cette communauté, et nous ne voulons pas que les propos de Greg Glassman (ou peut-être son attitude générale), dans lesquels nous ne nous reconnaissons pas, mettent en danger cette belle et forte communauté, composée de 15.000 salles affiliées, qui aident au quotidien des millions de personnes à être en meilleure santé.

Nous sacrifions donc le “père”, pour sauver la communauté. Classique. Pour la sauver et pour la pacifier ! (2) On ressent très bien cette volonté de “pacifier” dans le texte “Why Didn’t CrossFit Just Say Something?” publié aujourd’hui sur CrossFit.com.

La question, maintenant, c’est : est-ce que Castro est la bonne personne ? On ne peut pas prévoir l’avenir. J’aurais tendance à dire qu’il aurait mieux valu que l’ensemble des fils (et filles) du père s’organisent ensemble (c’est la fameuse constitution du totem et du tabou chez Freud, après le meurtre du père) (3). Un “board of directors”, en somme, représentant la diversité de la communauté CrossFit. Peut-être que cela aurait été préférable… C’est ce que propose Kevin Daigle, ancien membre du CrossFit HQ, dans ce post. Mais peut-être que Castro ne fait que la transition vers une telle organisation ?

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A Non-profit Coalition of Functional Fitness Professionals and Gyms? The purpose is to foster a culture of inclusion and diversity, based on health, fitness, and community. To grow this health and fitness community to underrepresented groups; BIPOC, LGBTQ, and others. Accomplished both directly, and through support of gyms and education centers engaged in functional movement, and common sense nutrition education. This will happen through educational programs and production of rich media which elevates and amplifies diverse voices and cultures throughout our world, to advance racial and cultural equality, enrich lives and experiences, and increase measurable wellness–physical and mental. These goals aim to reduce chronic disease, reliance on interventional medicine, and greatly increase happiness and community throughout all economic strata, cultures, ethnicities, unbounded by geographic or profit-based viability. The coalition should be governed by a board of directors, elected from constituent members and experts within the health and fitness community at large. They will be responsible for policy, and it will be ensured the cross-section of the board is representative of the BIPOC community. Operations should be executed by a staff, under direction of the board. Executives may be staff members or board members, as to be determined by the board, and will serve a limited term at the board’s discretion, to advance wellness, education, and diversity with the existing community, and especially with underrepresented cultures, regions, economic strata, BIPOC, LGBTQ and other communities. This not-for-profit coalition will hold inclusion, diversity and a healthy internal culture as integral to its identity in both hiring and operations, in order to avoid repeating the mistakes of the past which led to toxic and abusive internal culture. If we don’t foster this culture within our own walls, we cannot effectively and authentically promote it worldwide. … (continues below)

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Le mieux est probablement d’être patient et de voir ce qu’il se passe.

Pour moi, une chose est sûre : Glassman a créé une des méthodologies les plus efficaces pour reprendre en main sa santé. Et aucune autre méthodologie n’a permis de créer une communauté comme la communauté CrossFit. La méthodologie ne disparaîtra pas. C’est un ensemble de connaissances, il n’y pas de raisons que ça disparaisse. Ce pour quoi nous devons nous battre, nous les affiliés, les coachs, les pratiquants et pratiquantes, c’est pour que la communauté persiste, et avec elle toute son organisation : les formations, les événements, les compétitions, etc. Et tous ces liens que nous avons créés, en particulier durant le confinement !

Ce qui est sûr aussi, c’est que personnellement j’aimerais continuer à faire partie de la même communauté que tout en ensemble de gens que j’estime beaucoup outre-Atlantique, tels que Ben BergeronJason KhalipaPat SherwoodMike DeboeverChris SpeallerCrossFit InvictusCrossFit Central, etc… J’espère que nous arriverons toujours à “faire communauté” tous ensemble.

Et je suis assez confiant sur le fait qu’on arrivera à aller de l’avant, parce que, dans toutes mes activités, c’est dans le CrossFit que j’ai rencontré les personnes les plus sensées et les plus sages, qui incarnent vraiment les notions de responsabilité et de leadership. Ce qui vient d’arriver, je trouve, le montre.

Du coup : Let’s see what happens ! #StayTheCourse and #MoveForward

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(1) Darwin, Ch. 1891. La descendance de l’homme et la sélection sexuelle, Paris : Reinwald & Cie, Libraires-Editeurs.
(2) Orsini, Ch. 2018. René Girard “Que sais-je ?” n°4106
(2) Freud, S. 1924. Totem et tabou, Paris, Payot (2001).

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Source de l’info : Morning Chalk Up : https://morningchalkup.com/2020/06/09/glassman-resigns-castro-in-as-ceo/#

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